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上班时分上茅厕出不测，

是否属于工伤呢？

今天，

#女子上茅厕颠仆致残公司拒赔20万#

登上了热搜↓

案件转头

近日，云南省文山壮族苗族自治州中级东谈主民法院审理了一则工伤纠纷案件，当事东谈主余某（假名）是文山某超市的职工，上班时分上茅厕不测颠仆，当晚就无法行走只可由丈夫背着打卡放工。

去病院搜检后，发现余某全身多处骨折，被果决为九级伤残，余某向当地东谈主力资源和社会保障局苦求工伤认定，该公司也盖印开心求教工伤。

后公司发现因为并未给余某交纳工伤保障，医疗费等辅助用度共计高达201504.24元，只可由公司自行支付，当即反悔，向一审法院拿起行政诉讼，请求捣毁《工伤决定书》。

一审法院以为，余某的伤认定为工伤有文山壮族苗族自治州东谈主力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》以及收效的《行政判决书》阐发，字据上述公法公司未为余某交纳工伤保障费，现发生工伤事故，公司应支付工伤保障待遇，驳回上诉。

公司反抗，再次上诉，二审保管原判。

对于工伤

这些重心你要知谈

哪些单元

必须干预工伤保障？

《工伤保障条例》第二条公法：“中华东谈主民共和国境内的企业、管事单元、社会团体、民办非企业单元、基金会、讼师事务所、司帐师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用东谈主单元）应当依照本条例公法干预工伤保障，为本单元全部职工不祥雇工（以下尽职工）交纳工伤保障费。”

职工莫得干预工伤保障

就莫得保障？

未干预工伤保障的职工因工受伤仍可享受工伤待遇。

《工伤保障条例》第六十二条公法：依照本条例公法应当干预工伤保障而未干预工伤保障的用东谈主单元职工发生工伤的，由该用东谈主单元按照本条例公法的工伤保障待遇风物和设施支付用度。

未干预工伤保障的职工因工受伤后体育游戏app平台，由职工不祥其至支属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内向用东谈主单元地方地统筹地区社会保障行政部门建议工伤认定苦求，但发生工伤后的有关用度由该用东谈主单元按照本条例公法的工伤保障待遇风物和设施支付用度。